（中央社記者孫承武台北3日電）台北市1家知名量販店業者，僱用童工不但超時工作，且工作時間超過晚間8時，涉嫌違反勞基法。北市勞工局勞動檢查發現後，將外國籍負責人移送台北地檢署偵辦。
為落實保障技術生的勞動權益，北市勞工局針對多家使用技術生的事業單位實施勞動檢查。並於5月20日發現這家知名量販業者僱用15歲以上、未滿16歲（即勞基法所稱「童工」）的技術生，不但有超時工作，且工作時間超過晚間8時，違反勞動基準法第32條第2項及第48條規定。
勞工局勞動基準科表示，事業單位在招用技術生時，尤其15歲以上、未滿16歲的技術生屬勞動基準法童工範圍，每日工作時間不得超過8小時，且不得於晚間8時至翌晨6時工作。
依勞工局調查，這名技術生單日加班超過4小時，因此依最高裁罰標準，從重裁處新台幣6萬元。此外，技術生工作至夜間11點，嚴重違反勞基法規定，可處以6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科6萬元以下罰金，全案經調查，在6月27日將外籍負責人移送北檢追究刑責。
勞工局長陳業鑫表示，技術生至事業單位學習技能，提早熟悉職場環境，為未來就業提早鋪路，固然為一樁美事。然部分雇主卻將技術生視為「廉價勞工」的錯誤觀念，危害技術生的勞動條件。因此，技術生權益是今年度專案檢查重點，如經查屬實，必嚴懲不貸，呼籲僱主不得存有僥倖心態。1000703
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