125萬軍公教人員7月起全面加薪3％，民營企業是否響應政府的加薪政策跟著調薪? 人力銀行認為，民營企業是否跟進，基本上是依據個別企業的營收狀況，受政策影響不大。不過，上半年內需市場如餐飲及飯店業景氣回春，業績大幅提升，是否以分紅、獎金或合併年薪方式間接帶動產業加薪，有待觀察。(翁千惠報導)
根據104及1111人力銀行上半年所作調查，發現政府加薪政策對民營企業影響有限，1111人力銀行表示，9成民營企業在政府確定加薪政策時就明確表示不會跟進，發言人張旭嵐說，
『其實今年度有沒有調薪的計畫都在年初就確定了，直接受影響的不多，調查有9成的企業不為所動。』
儘管7成以上的民營企業沒有調薪計畫，但3成有加薪的民營企業調薪幅度都在3.8%~4%，包括金融業，以及拜智慧型手機所賜，業績大幅成長的科技產業在內，104人力銀行行銷處協理陳力孑說，
『加薪動作其實早就發生了，政府3%的角色跟平均值比較接近，政府比較像是追在企業後面跑。』
但人力銀行也都觀察到，或許受到軍公教加薪影響，消費意願增加，今年上半年內需市場如餐飲及旅宿景氣回春，相關產業營運狀況及業績大幅提升，是否以分紅、獎金或合併年薪方式間接帶動產業加薪，值得觀察。
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