中國大陸與新加坡等國近來紛紛向台灣產業界挖角，經濟部正研擬因應方案，力保台灣人才不要外流。學者今天(4日)建議，政府除了產業政策一定要明確外，也要能營造良好的產業發展環境，讓台灣的人才覺得有發展前景，自然會留下來發展。
有鑒於新加坡與中國大陸紛紛向台灣產業界挖角，經濟部目前正研擬「人才作戰方案」因應，預定於年底前推出，以力保台灣人才不會外流。
文化大學勞動暨人力資源學系副教授張家春表示，人才會跳槽，主要是因為沒有可發揮的職位以及對產業前景沒有期待；因此，要留住或吸引人才，產業政策方向一定要明確，如果方向不明確，會產生很多不確定性、投資也會倒退，產業人才自然留不住。
此外，張家春也強調，營造有利的產業發展環境並與國際接軌，也是必要的條件之一。張家春說：『(原音)需要政府在某一部分，尤其是在整個產業、如何創造有利產業的發展環境，甚至跟國際間的一些平台要迅速的建立起來。』
張家春還說，新加坡正積極發展石化產業，開出很優渥的待遇與環境條件吸引人才，而中國大陸的產業發展和台灣同質性高，又有語言上的優勢，台灣人才過去後立即可用，政府必須想好對策、小心因應。
至於在吸引國際人才部分，張家春認為，不應該把焦點放在如何吸引國際人才短期來台工作，而是要思考如何讓他們長期與台灣合作、共同發展；因此，除了創造有前景的產業發展環境外，還要加強與國際接軌，包括人才、研究與專利等多元合作模式，讓國際的人才能充分為台灣所用、共同發展。
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