【台灣醒報記者黃政嘉台北報導】7成6上班族曾經在工作職場上說謊！根據人力銀行業者調查，為了避免不必要的誤會，或為工作流程方便以及避免尷尬，超過3／4受訪的上班族，都有在工作職場說過謊，或隱瞞、誇大事實的經驗。聯合心理諮商所心理師邱永林提醒，因為說謊產生的焦慮或不安全感，日積月累對身心都是不小的負擔。1111人力銀行調查指出，7成6在職場中說過謊的上班族，有7成1屬於白色謊言， 3成4上班族曾被戳破或揭發謊言，另外，有2成5的上班族曾在求職（面試/撰寫履歷）過程中說謊。張旭嵐受訪時解釋，白色謊言意指善意的謊言﹙歐美翻譯White Lie﹚。張旭嵐說，現在上班族為了在職場求生存，常說出非惡意的謊話。職場上沒有絕對的敵人或絕對的朋友，張旭嵐解釋，過度的謊言不僅可能危及個人誠信、甚至觸法，尺度拿捏不可不慎。但只要不違反商業道德或法律，善意謊言則成了個人交際手腕和工作技巧的一部分。張旭嵐提醒，如果刻意隱瞞或提供不實訊息給客戶、上司而影響工作，就算不犯法也違背良心道德，為了避免個人信用破產，上班族說謊前最好三思。邱永林表示，「誠實以對」是最好的溝通方式，因為人說謊時，心跳、脈搏往往都會加速，而且也會因愧疚或怕被拆穿等因素導致焦慮或不安全感，日積月累對身心都是不小的負擔，演變成為長期壓力。
全站熱搜
留言列表