〔自由時報記者蔡偉祺／台北報導〕宙達光子專門生產ＬＥＤ室內照明設備，產品外銷日本、東南亞，但卻面臨有訂單，沒員工生產的窘境，為解決缺工問題，董事長林金龍接受台北市勞工局建議，一口氣聘僱二十八名身心障礙者，創下北市府單次進用身障就業的紀錄。林金龍強調，他用人只看能力、看意願，這些員工近一個月來的表現令他很滿意，打算繼續擴充產能，並繼續進用身障者。
宙達光子在內湖廠內設有生產線，全公司原本僅六十多名員工，並未達到法定進用身障者（六十七人）的標準，七月份二十八名身障者加入後，全公司身障員工比例近三分之一，且全都安排在第一線的生產線上。
待遇、福利 比照一班員工
勞工局身障就業科長葉琇姍表示，本次僱用的二十八名身障者，包括有精障、智障、自閉症、肢障、聽語障及多重障礙者，障礙程度也包含輕、中、重度，其中四十歲以上中高齡就業者就有十八人。且宙達電子提供給身障員工待遇、福利完全比照一班員工。
林金龍說，這裡工作環境單純，也無危險性，身障者只要能勝任工作，又有意願，他一定會繼續聘用。
勞工局長陳業鑫表示，只要企業有意願進用身障者，勞工局都有專業團隊協助職務再設計、工作流程調整等幫助，並安排就服員現場指導。他還說，身障朋友安排在合適的位置上，工作表現不會輸給一般人，希望有更多企業以實際行動支持。
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