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工商時報【記者于國欽／台北報導】
勞委會職訓局甫完成的人力「求供倍數」顯示，今年上半年由於企業僱用意願強，使得這項求供倍數升至1.61倍，創下近6年最高，意味著每位求職者會有1.61個工作機會。
主計處官員指出，求供倍數是指人力需求與人力供給的比率，當廠商求才多於民眾求職的人數時，求供倍數會大於1，但如果遇到兩年前金融海嘯，或民國90年景氣衰退時，求供倍數就會小於1。
依職訓局的統計，今年上半年登記求才的人數有84萬2千多人，而登記求職的人數僅52萬4千多人，因此上半年的求供倍數高達1.61倍，這是民國95年以來的最高。如果以月資料觀察，6月份的求供倍數更升至1.71倍，比4月、5月都來得高。
主計處官員表示，勞委會這份求供倍數的走勢與主計處受僱員工的調查結果一致，依主計處調查，5月國內企業所僱用的人數不但比前一個月增加2萬多人，也比去年同期大幅增加21萬人，而且第1季國內企業缺工率升至3.36％，也創近13年最高，顯示今年以來由於景氣復甦，企業僱用的意願確實非常強。
依職訓局的統計顯示，上半年求才者以非技術工及體力工居首，技術員及理專業人員居次；若依學歷觀察，求職者以高中及高職者占39％最多，若以年齡觀察則以20~29歲的青年人占38％居冠。而求才者對學歷的要求，也以高中職者近4成最多，專科大學以上者占2成居次。
若依6月份各學歷求供倍數觀察，以高中學歷者3.58倍最高，專科1.81倍居次，國中也有1.48倍，而大學以上學歷者僅0.56倍，顯示近期企業對基層勞工的需求明顯較強。
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