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（中央社記者蘇龍麒台北26日電）民主進步黨立委黃淑英今天說，接獲國內某航空公司員工陳情，指旺季時女性員工要請生理假，公司規定過於嚴苛；勞委會勞動條件處專員許根魁說，相關規定已構成不當的程序刁難。

黃淑英在立法院召開記者會，邀請許根魁、台灣女人連線秘書長蔡宛芬、台灣婦產科醫學會副秘書長仇思源出席。

黃淑英說，日前接獲陳情，國內某航空公司規定，客艙組員於春節、旺季、星期六、日、節日或彈性假日期間，若要申請生理假，需要當天到公司認可的醫療院所就醫，並開立診斷證明，且必須親自繳交給主管，相關規定明顯意圖使相關人員請假困難，已經嚴重違反性別工作平等法及勞動基準法。

黃淑英說，行政院勞工委員會在民國80年間的行政命令指出，女工因月經身體不適請普通病假，不需提出醫療機構或醫師證明，但民國91年性別工作平等法施行後，勞委會卻在此法的施行細則中規定，「申請生理假者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件」，相關規定是走回頭路。

黃淑英與陳情人A小姐現場電話連線，A小姐說，公司公告的醫療院所都是在市區一定規模的大醫院，沒有一般診所，許多女員工抱病還要上大醫院開證明，達不到休息目的，最後只好抱病上班，因為請假實在是太麻煩。

仇思源指出，經痛是症狀而非疾病，醫生對於生理痛大多還是以聽病人陳述為主，來開立醫師證明。

蔡宛芬認為，航空公司這樣的規定，明顯是不讓女性請生理假，如果能夠上醫院開醫師證明，再送到公司給主管，那麼應該都可以上班了。她呼籲勞委會應該修正性別工作平等法施行細則中，必要時雇主得要求員工提出相關證明文件的規定。

許根魁表示，此航空公司對請生理假的相關規定，在要求某種程度以上的醫療院所的醫師證明部分，已經屬於不當程序刁難，勞委會查明後會處理。

他說，依據現行規定，雇主如果違反勞工請假規則規定，可依勞動基準法處新台幣6000至6 萬元罰鍰，且在13日立院三讀修正通過的勞基法公布施行後，罰責將提高到2 萬至30萬元罰鍰；在違反性別工作平等法的規定部分，雇主也可能被處1萬至10萬元罰鍰。

對於修改性別工作平等法施行細則中，規定生理假應提醫師證明，許根魁說，施行細則只規定「必要時」，並沒有硬性規定需要提供醫師證明。1000626