〔自由時報記者陳梅英、廖千瑩、林曉雲、顏若瑾、湯佳玲、黃維助／台北報導〕為避免台灣成為高階人力的淨輸出國，中研院發表了「人才宣言」。經建會主委劉憶如跳出來呼應，希望勞委會儘快檢討、鬆綁僑生薪水及聘請外籍人士來台須兩年工作經驗等限制。勞委會職訓局副局長廖為仁表示，將儘快開會討論。
勞委會憂衝擊本勞
先前勞委會主委王如玄與經建會主委劉憶如曾為了僑生薪資設限問題互槓。劉憶如主張取消薪資限制、增加企業用人彈性，建議如放寬僑生在台工作起薪四萬七千九百七十一元的規定，以及外籍專業人士來台前必須有兩年工作經驗。但王如玄擔心一旦取消僑生起薪限制，可能會衝擊本勞、尤其是大專畢業生的工作機會。
劉憶如說，勞委會可以在產業上作更細緻的區隔，在外勞比例上給予不同程度的放寬。廖為仁回應，有關鬆綁僑生薪水及工作條件，最近會再開會討論。就鬆綁外籍人士來台需兩年工作經驗等限制，如果個別廠商認為有需求，都可以敘明，針對個案來做考慮。
教育部坦承，真正使大學綁手綁腳，無法以高薪延攬頂尖人才的原因，是我國的人事法令及制度，相關部會研擬配套鬆綁措施，並同步改進人事退休撫卹制度，促使公教分離。
至於「彈性薪資」方案遭質疑未發揮成效，教育部表示，已有三分之二學校訂定相關辦法，約二成的教研人才獲得彈薪補助。
行政院發言人楊永明指出，政院已在去年核定「人才培育方案」，從九十九年至一○二年，將投入約六百億元預算。
立法院國民黨團書記長趙麗雲表示，各校應妥善運用「彈薪專案」，集中資源留住頂級人才，而不是當好人，幫大家調薪。不過，有中研院學者表示，提升中階技職專才的薪資，讓技職體系學生發揮一技之長，才是解決方法。
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