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【台灣醒報記者鍾禎祥台北報導】仍懷抱著到中國掏金夢的台灣上班族，恐怕要再三思了。根據一份人力銀行統計，中國經濟雖快速發展，但人才「在地化」也越來越明顯，除了少部份中高階主管職仍有需求，其他職業的台灣人比例都大大降低。在該報告中，目前中國企業對台灣人才需求仍高的職缺，為經營幕僚和生產管理，不過業務人員則是兩岸企業都搶著要的熱門職缺。根據104人力銀行8月份資料，目前中國個別職缺佔全體比例最高的是營業幕僚人員，占19.05%，其次是業務人員17.25%，第三是管理生產人員占14.53%，三者就囊括了一半以上。104人力銀行行銷處協理陳力孑分析，台灣人登陸求職高峰分別在1980年與2000年兩個波段，最近十年中國的「紅色經濟」高速發展，讓許多台灣上班族更加嚮往，不過中國企業的經營模式持續採用「在地化」，他建議上班族在登陸前務必要三思。陳力孑說，中資企業「人才複製」的能力超強，加上國際化程度提高，韓國、新加坡人才也登陸，除非真是一流人才，否則中資未必非用台灣人才不可。而在薪資部份，台灣上班族在中國工作的平均年薪總額排名，以營建規劃類123.3萬元最高，金融專業相關人員118.9萬元居次，人力資源類114.8萬元排名第3。相對於高階人才登陸熱，留在台灣的熱門職缺第一名為低階技術操作人員，高達10.44%。不過業務人員卻在兩岸之間都是搶手貨，佔了全體職缺的兩成，陳力孑表示，不論產業型態如何演變，企業永遠都缺乏隨時能上戰場、帶進訂單的業務悍將。這份資料是否顯示現在台灣上班族進軍中國已無任何意義？陳力孑進一步強調，若目前才到中國工作，薪資條件可能不如想像中優渥，但大陸的特色是，如果表現優秀，薪水彈升速度會比台灣快。