（中央社記者魏紜鈴台北8日電）過去延續聘僱外勞，依規於15天內備妥「接續聘僱證明文件」即可，但卻有勞雇雙方在15天中，產生口頭任意解聘、關係複雜等問題。勞委會修正準則取消15天期限，7月起施行。
為強化外國人與新舊雇主雙方或三方合意接續聘僱，行政院勞工委員會於今年6 月修正外籍勞工轉換雇主準則。
勞委會職業訓練局外國人聘僱管理組長傅慧芝說，過去聘用外勞若要與新舊雇主接續聘僱，雙方或三方合意後，於15天內應備「接續聘僱證明文件」即可。但是過去卻曾發生案例，在15天內任一方擅自取消聘僱協議，導致聘僱關係紊亂、難以釐清新舊雇主責任的問題。
傅慧芝表示，為維護原雇主、外國人及新雇主的權益，勞委會修正外籍勞工轉換雇主準則，要求雙方或三方合意接續聘僱外國人，須直接附上簽署「接續聘僱證明文件」做為證明，取消15天期限，7 月起實施；並明定新舊雇主不能以同一外籍勞工名額，同時或先後接續聘僱或轉出外籍勞工。1000708
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