財經王

〔自由時報記者林孟婷／南科報導〕景氣逐漸回升，南科廠商也釋出職缺應徵人才就業，但技術員的就職狀況卻不盡理想，流動率高留不住人，台灣科學工業園區同業公會南部園區辦事處首創技術員就業先修訓練班，邀請人資專家、業者上課還會規劃「模擬考」幫助民眾求職。

園區公會副理事長陳麗芬表示，景氣逐漸回升廠商大舉徵才，但卻發現技術員流動率高，在這過程中廠商需花時間培訓，但離職率「居高不下」對員工、廠商都是損失。

有廠商私底下表示，曾統計發現公司內的技術員做不滿一年的比率高達五成以上，調查發現年輕族群抗壓力較低也不習慣穿著無塵衣，另外則是對於該行業認識不清楚，真正工作接觸後才發現不適合。

台南市副市長顏純左表示，永康、柳營工業園區設立後廠商進駐率高達九成，但如果設廠後業者卻徵不到人對於園區整體發展將受到影響。

南部園區辦事處推動台灣首創「南科技術員就業先修訓練班」，邀請專家、業者開班授課，除了園區介紹、技術員特質條件解說、工作態度與認知外，還幫忙安排測驗模擬，以多元化培訓方式讓求職者更了解技術員的工作型態。

現階段先開設白天與夜間等兩班，訓練合格的學員可安排參加其他廠商的面試機會，現已有直得科技、光鈜科技等公司參與，奇美電子預計也將於九月份加入此項活動。

家的感覺 南科社區中心回春

〔自由時報記者林孟婷／南科報導〕營造家的感覺！南科管理局去年重新接管南科社區中心，為找回消費人群廣發調查問卷，發現園區工作人員希望能有「家的感覺」，於是積極招商，同時引進平價餐飲、增加生活機能，成功打造消費商圈。

一掃以往南科社區中心「人煙稀少」的情況，原本委外的經營模式，於去年由南科管理局收回管理權，為打造另一園區商圈，廣發調查問卷，希望能聽聽園區員工的「心聲」。

南科管理局工商組科長楊聰敏表示，從問卷調查中發現「有家的感覺」是最多人的共同心聲，由於南科社區中心內有三千多戶宿舍，是相當龐大的消費族群，但如何讓他們願意走出來消費，除了平價之外，則是要有溫馨、便利的消費環境。

工商組積極招商並依照園區員工的需求邀請業者進駐，楊聰敏說，考量到員工有托嬰需求，已有經營托嬰、托兒、安親班業者進駐。

此外，為讓員工減壓，也有茶飲、髮廊店家，同時也規劃有音樂教室、才藝班、韻律教室，讓員工可運動也可休閒。