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新頭殼newtalk 2011.08.15張榮哲/台北報導
根據人力資源公司對職場所作的問卷調查指出，目前約有2成2的上班族，親戚中有人為企業高階主管或企業主，而當中近9成的人會運用這層關係來取得面試或工作機會；這些靠關係幫忙求職的受訪者，對自己的工作表現，平均打了74.1分，與外界所打的52.31分有相當大的落差。
借助父母親影響力而得以在工作職場上發展的族群，被外界戲稱為「靠爸族」，日前1111人力銀行也特別針對「靠爸族」作了一份職場調查，內容顯示，目前有約2成2上班族家中有企業關係，這些「有關係」的受訪者中僅1成1不願依賴關係，選擇自己打拚。
此外，沒有親戚是高階主管或企業主的「沒關係」受訪者中，約8成的人表示曾在工作上與享有特權的「靠爸族」接觸過，對這些「靠爸族」的工作表現平均僅給52.31分。有趣的是，這些靠關係進來的「靠爸族」卻對自己的工作表現打了74.1分，雙方分數落差21.79分，顯見認知與評價有相當的差距。
調查中還顯示，「沒關係」的受訪者中，有6成2希望自己也能有關係，他們認為，關係也是個人優勢和本事的一種，而且「師父領進門，修行在個人」。
然而「靠爸族」則認為，並非像外界所想的可以運用關係來享有特權及種種好處，反而會被更加嚴格要求，而且工作表現會被放大檢視。另外，他們也表示，因為身分較一般人不同，會被利用作為攀關係的橋樑，受到不公平的對待。
這份「靠爸靠媽還是靠自己?!」問卷調查，自7月28日至8月10日進行網路問卷調查，有效樣本數為1,122份，信心水準95%，誤差值為正負2.93%。
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