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（中央社記者許秩維台北24日電）行政院勞工委員會今天公布99年度台灣勞工心理壓力強度評估研究，勞工最擔心的職業壓力，以公司倒閉居首位，生活中最主要壓力來源則是收入減少，女性勞工職業壓力又比男性大。
研究指出，勞工最擔心的職業壓力事件，以公司倒閉高居首位，其次分別是公司前景不確定、被革職或被迫退休、無薪休假(包括留職停薪)和公司發生的事故(事件)被追究責任。
研究也發現，勞工生活中主要的壓力來源第1位是收入減少，其次是家人發生重大傷病、突然損失巨額財產或需要大額支出、借款(或貸款)償還有困難和配偶或子女、父母、兄弟姐妹去世。
研究更指出，女性勞工感受到的職業壓力強度上比男性勞工大，在工作和個人生活事件，平均分幾乎都大於男性且達到統計顯著水準；差異最大的職場壓力項目，則是遭受性騷擾；而女性勞工若在生活中遇到親人、友人去世或發生不名譽的事，感受的壓力強度也高於男性。
勞委會表示，從研究結果得知，除了性別外，勞工教育程度、工時、僱用模式和壓力都有顯著相關，勞工教育程度愈高、工時愈長，工作壓力愈大，而短期僱用人員又比長期僱用人員感受更大的工作壓力。
勞委會表示，工作壓力對勞工心理健康和工作效率有直接影響，這份研究結果不只能了解台灣勞工的職業、生活壓力種類和相對權重，並能協助判斷精神疾病個案是否因職業壓力造成，同時可提供勞委會修訂工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定指引的參考。1000624
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