財經王

〔自由時報記者楊國文、廖千瑩／綜合報導〕南山人壽員工多次陳情，指稱公司未替外勤業務人員提繳勞工退休金；勞保局依台北市勞工局認定南山人壽的資方、勞方具有「僱傭關係」，數度要求南山人壽替數千名外勤業務人員申報提繳勞工退休金未果，共五度裁罰南山人壽各十萬元。台北高等行政法院昨判決南山人壽敗訴，此案仍可上訴。

南山︰民事法庭卻勝訴 還會再上訴

對此，南山人壽發言人周佳蓉表示，雖然在高等行政法院敗訴，但在民事法庭卻勝訴，對於兩邊不同判決感到困惑，因此針對高等行政法院敗訴部分，還會再上訴。

南山人壽外勤業務人員，因陸續向南山人壽申請改選勞工退休金新制，要求南山人壽為改選新制的業務人員提繳退休金未果，而數度向政府陳情，引起政府單位關注。

經台北市勞工局認定，南山人壽業務員與資方之間，具有僱傭關係，故從去年起，數度發函南山人壽，要求應填寫「勞工退休金提繳申請表」，替該公司業務員申報提繳勞工退休金。但發現南山人壽並未辦理，因此數度對南山人壽處分。今年初，勞保局認為，南山人壽仍未依勞工退休金條例規定，替外勤業務人員申報提繳勞工退休金，因此共五度裁罰南山人壽各十萬元罰鍰。南山人壽不服處分，提出行政訴訟。

南山人壽認為，現行外勤業務人員承攬制度，是美商美國國際集團（ＡＩＧ）入主時便已創設及採用，至今已卅年。而此承攬報酬關係，是視招攬保險業績來決定報酬的多寡或有無，並非僱傭關係，一切合法。

但勞保局指出，台北市勞工局依勞工退休金條例，認定南山人壽和業務人員有僱傭關係，南山人壽應依法替業務人員提繳勞工退休金，勞保局裁罰南山人壽，於法有據。

台北高等行政法院認為，從南山人壽和業務員訂定的契約範本、業務制度等規定，可以認定資方、勞方間有主從關係，較類似僱傭契約，而非承攬契約；且南山人壽是大型保險業，所屬業務員人數眾多，又是適用勞基法的行業，所以勞保局因南山人壽未依規定替業務員提繳勞工退休金，而依勞工退休金條例相關規定予以裁罰，並無不當。